Положение

о порядке аттестации работников

АУ РА «Комплексный Центр социального обслуживания населения»

I. Общие положения

     1.1. Настоящее Положение разработано на основании Методических рекомендаций «Примерное положение об аттестации работников учреждений социального обслуживания», утвержденных Приказом Министерства труда №  п/ 31  от 01  апреля 2010 года. Положение регламентирует порядок аттестации работников ГУРА «Комплексный Центр социального обслуживания населения»

     1.2. Целью аттестации является определение соответствия уровня профессиональной компетентности работников к квалификационным требованиям.

     1.3. Основными задачами аттестации являются:

• стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня профессиональной компетентности персонала; 
• определение     потребности   в повышении  квалификации, профессиональной подготовке или переподготовке работника;
• формирование   резерва   кадров; 
• обеспечение усиления мотивации труда, возможности повышения уровня оплаты труда.

     1.4. Основными принципами аттестации являются открытость и коллегиальность, обеспечивающие объективное и доброжелательное отношение к аттестуемым.

     1.5. Нормативной основой для проведения аттестации являются:

Федеральный закон от 10 декабря 1995 года N 195-ФЗ "Об основах социального обслуживания населения в Российской Федерации", государственный стандарт «Социальное обслуживание населения Республики Алтай. Требования к персоналу учреждений социального обслуживания», утвержденный  Постановлением Правительства РА от 26.06.2009 г. № 146 приложение № 5.

     1.6. Аттестацию проходят работники учреждений социального обслуживания, принимающие участие в предоставлении социальных услуг.

     1.7. От очередной аттестации освобождаются:

• работники, проработавшие в занимаемой должности менее  одного года;
• беременные женщины;
• работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, по уходу за  ребенком до достижения им возраста трех лет.
• Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;

• молодые специалисты в течение года со дня окончания высшего учебного заведения.

     1.8. В случае уважительной причины (болезни и др.) срок аттестации может быть перенесен на период до трех месяцев по личному заявлению аттестуемого и ходатайству руководителя подразделения.

     1.9. Аттестация проводится один раз в пять лет.

     1.10. Аттестация медицинских и педагогических работников учреждений социального обслуживания осуществляется в порядке и на условиях, определяемых положениями об аттестации работников и квалификационных требований соответствующих отраслей.

II. Организация проведения аттестации

     2.1. Задачами аттестационной комиссии является полная и разносторонняя оценка  деятельности работников за весь период работы: результаты труда, отношение к своим обязанностям, потенциальные способности к соответствующей работе.

     2.2. Аттестация работников учреждений проводится аттестационной комиссией учреждения.  Количественный и персональный состав, сроки и порядок ее работы, график проведения аттестации  и списки работников, подлежащих аттестации в учреждениях утверждается  приказом руководителя.

     2.3. Основанием для проведения аттестации является заявление, которое подается работником в аттестационную комиссию учреждения (приложение №1 к данному Положению), в срок с 1 апреля по 30 сентября.

     2.4. Аттестация   осуществляется в период с 1 октября по 30 апреля.

     2.5. В состав аттестационной комиссии включается председатель, заместитель председателя, секретарь и члены комиссии. Аттестационная комиссия учреждений формируется из руководителей подразделений, высококвалифицированных специалистов учреждений социального обслуживания, представителей совета трудового коллектива, а также представителей государственных органов и других организаций. Секретарь комиссии осуществляет техническое обслуживание комиссии и не вправе принимать участие в принятии решений. При аттестационной комиссии могут быть образованы экспертные группы.

     2.6. Основные формы работы аттестационной комиссии:

• предварительное рассмотрение и рецензирование поступивших аттестационных материалов;
• заседание аттестационной комиссии.

     2.7. Перед проведением аттестации проводится подготовительная работа, в которую включаются следующие мероприятия:

• разработка и утверждение нормативных документов по аттестации;
• разъяснительная работа о целях и порядке проведения аттестации;
• разработка графика проведения аттестации;
• определение состава аттестационных комиссий;
• подготовка необходимых документов на аттестуемых.

В графике указывается наименование учреждения социального обслуживания, наименование подразделения, в котором работает специалист, его фамилия, должность, даты проведения аттестации и предоставления в аттестационную комиссию необходимых документов, а также должности и фамилии руководителей и специалистов, ответственных за их подготовку.

Критерии оценки профессионального уровня работников могут быть разработаны применительно к  каждой должности на основании приложения №2.

Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.

     2.9. На этапе оценки профессиональной деятельности аттестуемым предоставляется  отчет о своей деятельности не позднее, чем за две недели до начала ее проведения (приложение №3).

     2.10. В аттестационную комиссию предоставляется представление на аттестуемого работника непосредственным руководителем. Представление должно  содержать всестороннюю оценку профессиональной компетенции работника, отношение к работе и выполнению должностных обязанностей, показателей результатов работы за прошедший период, сведения о профессиональной подготовке и другие необходимые данные.

     2.11. Аттестационная комиссия  не позднее,  чем  за  две  недели  до  начала аттестации должна ознакомить аттестуемого    с  представленным  на  него отзывом. При этом,  аттестуемый    вправе    представить  в аттестационную   комиссию дополнительные  сведения о себе и о выполнении своих трудовых функций, а  также  мотивированное  письменное  заявление  о  своем несогласии с представленным отзывом.

     2.12. Для более качественной оценки деятельности возможно проведение экспертной оценки практической деятельности, для чего могут  создаваться экспертные группы. Экспертная оценка может осуществляться путем использования различных форм диагностики и изучения результативности по основным показателям профессиональной деятельности, различного рода тестирования и анкетирования обслуживаемого контингента и коллег. Аттестуемый должен быть заранее, не менее чем за две недели до аттестации, ознакомлен с результатами экспертной оценки.

III. Порядок проведения аттестации

     3.1. Аттестация проводится на заседании комиссии, на которое приглашаются аттестуемые и их непосредственные руководители, где рассматриваются все материалы представленные на аттестацию, заслушиваются аттестуемые и их руководители, формируются  заключения и рекомендации по аттестации работников.

     3.2. Проведение аттестации может осуществляться в форме собеседования, творческого отчета, защиты научно-методической или опытно-экспериментальной разработки и в других формах.

При аттестации руководителей подразделений учитываются знания организации и содержания  социальной работы, новых технологий, нормативных документов; уровень управленческих навыков и умений, знание.

     3.3. Аттестация и голосование проводятся при наличии не менее 2/3 состава аттестационной комиссии. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого работника.  В случае неявки работника на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины  комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

     3.4. Аттестация работника начинается с сообщения члена аттестационной комиссии о содержании материалов, представленных на аттестуемого, после чего проводится аттестация по форме определенной в заявлении.

     3.5. Решение об оценке профессиональных и личностных качеств работника, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого. Результаты аттестации определяются открытым голосованием на заседании комиссии. При равенстве голосов решение принимается в пользу аттестуемого работника.

По результатам проведенной аттестации комиссия выносит по каждому аттестуемому одну  из следующих оценок:

• соответствует занимаемой должности и рекомендуется  к включению в  установленном порядке в кадровый резерв;
• соответствует занимаемой должности;
• соответствует занимаемой должности при условии: успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации, выполнения рекомендаций аттестационной комиссии и  повторной аттестации через год;
• не соответствует занимаемой должности.

Результаты аттестации и рекомендации сообщаются работнику непосредственно после принятия решения.

Члены комиссии, подлежащие аттестации, не участвуют в голосовании по решению вопроса о собственной аттестации.

     3.6. Результаты аттестации оформляются протоколом, в котором указывается дата, место, персональный список присутствовавших членов аттестационной комиссии, а также список лиц проходивших аттестацию, с указанием результатов по каждому аттестуемому, а также иные имеющие значение сведения. Протокол подписывается председателем, секретарем, членами аттестационной комиссии.

Работник знакомиться с аттестационным листом под расписку сразу после голосования. Аттестационный лист работника и копия протокола хранятся в его личном деле.

     3.7. При переходе на новое место работы, в том числе в связи с переездом в другой район  Республики Алтай, за работниками результаты аттестации сохраняются.

За работниками, прекратившими деятельность в связи с ликвидацией учреждения социального обслуживания или уходом на пенсию, независимо от ее вида, в случае возобновления ими деятельности  результаты аттестации сохраняются до окончания ее действия или (в случае истечения срока действия) продлевается не более чем на 1 год. В случае истечения срока действия аттестации у  работников, которым до пенсии по старости осталось менее 3 лет, предыдущие результаты аттестации сохраняются до наступления пенсионного возраста, а с наступлением пенсионного возраста, в случае продолжения работы, аттестация проводится на общих основаниях.

     3.8. Оперативное решение вопроса  аттестации специалистов, в случаях, не предусмотренных настоящим Положением, возлагается на администрацию учреждения социального обслуживания.

     3.9. Аттестационные материалы хранятся в аттестационной комиссии в течение пяти лет. К документации, представляемой и ведущейся в аттестационной комиссии, относятся:

1. Журнал регистрации документов (приложение № 4).

2. Протоколы заседаний аттестационной комиссии (приложение № 5).

3. Аттестационный лист (приложение № 6).

4. Удостоверение о прохождении специалистом аттестации (приложение № 7).

IV. Реализация решений аттестационной комиссии.

Рассмотрение трудовых споров, связанных с аттестацией

     4.1. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе внести на рассмотрение руководителя учреждения мотивированные рекомендации о повышении в должности, о включении в резерв на выдвижение на вышестоящую должность, об установлении работнику персонального повышающего коэффициента, о несоответствии занимаемой должности.

     4.2. Руководитель учреждения социального обслуживания на основании решения аттестационной комиссии в течение месяца издают приказ:

• о соответствии занимаемой должности, об установлении персонального повышающего коэффициента для работника учреждения;
• о соответствии занимаемой должности и  включению в установленном порядке в кадровый резерв на вышестоящую должность, персонального повышающего коэффициента для работника учреждения;
• о соответствии занимаемой должности  и направлении на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;
• о  не соответствии занимаемой должности и   увольнению в соответствии с подпунктом «б» пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работы вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (если не возможно перевести  с его согласия на другую работу).

По истечении данного срока понижение в должности или освобождение от должности по результатам аттестации не допускается. Время болезни или отпуска не засчитывается в месячный срок.

     4.3. Работникам делается соответствующая запись в трудовой книжке и выдается удостоверение о прохождении   аттестации.

     4.4. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.